サボってるのに評価される理由を紹介しています。職場でサボっている人が評価されるのは納得がいきませんが、明確な理由が多数あります。しかし、サボっているのに評価される人は実は大損をしています。
サボってるのに評価される人は、時間の使い方が上手で、疲れているときや集中力が落ちているときはサボって体力を回復させるようにして、体力が回復したら集中して仕事をこなし、成果を上げます。サボっているマイナスを補って余りあるほど仕事が早いので評価をされるのです。真面目にコツコツ働き続ける姿勢が評価される会社や職種も多いですが、職種によっては最終結果での評価を最優先する場合もあるので、仕事が早い人はサボっているのに評価されるのです。
雑談してサボっているときでも、社内の雰囲気を良くするために役立っていることもあります。明るく、人を引きつける性格で、周囲を元気づけることもサボっている人が会社から評価される要因の一つです。特に、評価をする側の上司などと仲良く一緒にサボっている場合には高く評価されることが多いです。サボらずに真面目に仕事をしている人からするとたまったものではありませんが。
サボってる上に結果も出さず、社内の雰囲気も悪くしているのに評価される人はコネがあるからです。経営幹部の親族や重要な取引先の親族などがコネ入社をした場合には、サボっているのに高い評価を受けることがあります。理不尽ですが、コネ社員のサボりを報告した人はむしろ評価を下げることがあるので要注意です。
優秀な人が頑張りすぎると平凡な人や無能な人が嫌な思いをします。ですから、社内の和を乱さないためにサボっている優秀な人は上司などから高く評価されることが多いです。サボっているのに、ほかの人に負けない成果を上げているのを、かっこいいと考える上司や会社もあります。また、社内の和を乱さないように成果を出しすぎないように言われてサボっている人も上司の指示を守っているので高く評価されることが多いです。
仕事が早いのは高く評価されますが、早すぎて他の人がサボってると思われるような仕事の早さは嫌われます。また、エクセル関数を使った効率化など他の人の仕事を奪うようなやり方も嫌われます。そういう余計なことをせずに、会社の評価基準をよく理解して会社の評価基準にあったほどよい結果を残すためにサボってる人は高く評価されがちです。一生懸命頑張って仕事が早い人でも、仕事が早いことで周りのサボりたい人に迷惑がかかると嫌われて会社の評価が下がることもあります。
サボりに厳しい上司の前では一切サボらず、一緒にサボるのが好きな上司とは一緒にサボるというように、サボり上手の人はサボってるのに評価されることが多いです。同僚や部下などサボっているのを見ても報告できない立場の人の前だけでサボるのでずるい人ですが、うまく緩急をつけているので仕事が早い場合も多いのです。
会社では上司の指示ミスや事業環境の変化によって実はやらなくても良くなった仕事や逆にやらないほうがよかった仕事も存在しています。会社や事業の全体像を理解している人は指示を受けて言われたことをやるだけでなく、自分自身で状況判断をして会社の売上アップに貢献するのでサボっているのに評価されることがあります。サボっているのに評価される人は、何も考えずに言われたことをやっている人よりも結果を残す場合があるのです。
仕事をサボっているのに評価される人として報告を受ける人の中には、仕事をサボってると思われることが多いだけで、実際にはほぼサボっていない場合もあります。ボーっとしながら段取りを考えている人や目をつぶりながらアイディアを考えている人などはサボっているように見えているだけなので、仕事が早いです。そのため、一部の人からは「サボってるのに評価されている人」だと勘違いされています。
サボってるのに評価される人は、仕事や早いことが羨ましいものですが、実は大きなデメリットもあるので以下で紹介していきます。
サボってるのに評価されるとサボり癖がついてしまうリスクがあります。そして、サボり癖がつくとサボらずに必死で頑張っている人に能力で逆転されてしまいます。サボってるのに評価される優秀な自分というポジションを失うと精神的に不安定になって、仕事に手がつかなくなってしまって評価が下がり続けて会社を首になるリスクがあります。
サボってるのに評価される人は成長のチャンスを失っています。サボっているのに評価される人は、さらに上の職場でさらに上の年収を目指せるので、才能を無駄にしています。サボらないと仕事が続けられないタイプの人は仕方ないですが、サボらなくても仕事ができる人は自分自身のスキルアップを優先しましょう。会社で給料以上に仕事をして損をするのは嫌なものですが、長期的に考えると給料以上に仕事をし続けることでスキルアップをするメリットは大きいです。また、給料以上に働いても評価されない場合には、無気力になって仕事をサボるのではなく優秀な頭脳をがんばった分だけ評価される仕組みづくりに活かしましょう。会社に期待できない場合には転職もしたほうがよいです。
仕事をサボってる人は、実は黙認されているだけのことも多いです。ですから、数年間仕事をサボっていても評価が変わらないからと慢心していたら、急に評価が下がってしまうことがあります。サボっているのに評価されることが多すぎると、完全に怠け癖がついてしまって改善できなくなって手遅れになるリスクがあります。同僚など周囲からの恨みも相当溜まっているので、誰もフォローしてくれないところか、みんなで攻撃してくるリスクさえあります。
サボってるのに評価される会社は長期的に考えるとサボる社員が増えて業績が落ちていきます。サボっているのに評価される会社の中には、会社の事業自体が安泰でサボっている社員がいても問題ないくらいの体力がある場合もありますが、長期的には衰退します。事業環境が悪くなって衰退する頃にはサボっているのに評価されてきた高齢社員だらけになって会社の立て直しは不可能になります。
仕事をサボることは、一見楽な選択のように思えますが、実際にはさまざまなデメリットが存在します。以下に、仕事をサボっている人が直面するデメリットを詳しく説明します。
仕事をサボる人は、周囲から評価されにくくなります。上司や同僚は、仕事に真剣に取り組む人を評価し、信頼を寄せます。一方で、サボる姿勢は信頼を損ない、昇進やプロジェクトへの参加の機会を減少させる可能性があります。
仕事をサボることは、自身のパフォーマンスにも影響を及ぼします。タスクを怠けたり、期限を守らなかったりすることで、成果物の品質が低下し、結果的に仕事の評価が下がることがあります。
サボることは、後で取り戻す必要があるため、ストレスを引き起こします。未完了の仕事が積み重なり、時間的なプレッシャーが増すことで、心身に負担がかかります。
仕事をサボる人は、チームの協力関係にも悪影響を及ぼします。他のメンバーがサボる姿勢を目の当たりにすると、モチベーションが低下し、チーム全体のパフォーマンスにも悪影響を及ぼすことがあります。
サボる姿勢は、キャリアの成長を妨げます。昇進や新たなプロジェクトへの参加は、真剣に仕事に取り組む人に与えられる機会です。サボることで、キャリアの停滞を招く可能性が高まります。
仕事をサボることは一時的に楽に感じるかもしれませんが、長期的にはデメリットが大きくなります。真剣に仕事に取り組む姿勢を持ち、自身のキャリアを築ることを心掛けましょう。
仕事をサボる人は、職場で特定の特徴を示すことがあります。これらの特徴は、評価や信頼を低下させ、キャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。以下に、仕事をサボる人の特徴を詳しく説明します。
仕事をサボる人は、責任感が薄いことが多いです。自分の仕事に真剣に取り組む意欲が低く、他人に任せっきりにすることがあります。責任感を持たない姿勢は、評価や昇進の機会を減少させる要因となります。
仕事をサボる人は、やる気が低いことが特徴です。仕事に対して興味を持たず、最低限の努力しかしない傾向があります。プライベートの時間を重視し、仕事を後回しにすることが多いです。
仕事をサボる人は、自己中心的な考え方をすることがあります。自分の都合や気分を優先し、チームや組織の目標を軽視することがあります。他人に迷惑をかけることを気にせず、自分の利益を追求します。
仕事をサボる人は、コミュニケーションが不足していることがあります。他人と協力せず、情報共有や連絡を怠ることで、仕事の効率が低下します。コミュニケーション不足は評価を下げる要因となります。
仕事をサボる人は、短期的な視点で行動することが多いです。長期的な目標や組織の利益よりも、即時の快適さや楽しみを優先します。この姿勢はキャリアの成長を妨げる可能性があります。
仕事をサボる人は、自身の行動が評価やキャリアにどのような影響を及ぼすかを理解し、改善することが大切です。
練習をサボっている選手がなぜ評価されるのかを考えてみると、成果主義の会社ほどサボっているのに評価されることが多いとわかります。以下に、練習をサボっている選手が評価される理由を詳しく説明しますので、会社と比較して参考にしてください。
練習をサボっている選手は、時間の使い方が巧みです。疲れているときや集中力が低下しているときは練習を控え、体力を回復させるようにしています。体力が回復したら集中して仕事をこなし、成果を上げることができます。
練習をサボっている選手は、自己管理能力が優れています。自分の体調や疲労度を的確に把握し、無理なく練習を調整できる能力があります。この柔軟性が、評価される要因となります。
練習をサボっている選手でも、試合で結果を出すことができる場合があります。彼らは練習時間を最大限に活用し、本番で力を発揮します。結果を出す姿勢は、指導者から評価されるポイントです。
練習をサボっている選手でも、チームに貢献する姿勢を持っています。試合でのプレーに集中し、チームの勝利に寄与することを重視します。この姿勢は、指導者から好評価を受ける要因となります。
練習をサボっている選手が評価される理由は、彼らが柔軟に状況を判断し、結果を出す能力を持っているからです。指導者は、成果を重視し、チームに貢献する選手を評価します。